SISTEMAS DE GESTIÓN Y SEGURIDAD EN NEIVA

Implementamos sistemas de gestión integrados basados en la

gestión de calidad, el medio ambiente y la salud y seguridad laboral.

Bienvenidos

Somos una empresa dedica a trabajar en la política, organización, planificación aplicación, evaluación (Auditorias), con el objetivo de anticipar, reconocer y controlar los riesgos en el trabajo, con la ayuda de la mejora continua utilizando el ciclo, preparar, hacer, verificar y actuar (PHAVA). Contamos con experiencia y conocimiento en identificación y calificación con todo lo referente con factores condicionantes del Personal expuesto y la priorización de las medidas preventivas y correctivas para las empresas.

Nyso nace de la necesidad de desarrollar el sistema de gestión y seguridad en la empresa de una manera comportamental y mental, fomentar competencias en el desarrollo humano a nivel individual y grupal, esta propuesta busca el fortalecimiento de valores utilizando la autoevaluación el autocontrol y el auto-cuidado obteniendo los beneficios mediante la reflexión sistemática de trabajo en su entorno y como consecuencia de esto el mejoramiento en las condiciones de vida de los empleados. Un programa de Seguridad Basada en Conductas será analítico en la medida que pueda ejercer el control de la conducta insegura estableciendo el incremento de las conductas seguras demostrando además un control confiable de reforzamiento y retroalimentación.

¿Cómo lo hacemos?

Diseñando

Capacitando, entrenando a todo el personal

Asignando responsabilidades a los jefes de área en materia de la salud y seguridad, partiendo de la identificación y evaluación de los riesgos, pasando por la definición de los planes de acción hasta llegar al control y evaluación de la efectividad de las medidas. Esta responsabilidad lleva implícita la participación de los equipos de trabajo en la identificación de los peligros y la definición de las medidas de prevención y control.

SERVICIOS

Decreto 1072 de 2015

Decreto único del sector trabajo.
Resolución 2404 del 2019

Batería psicosocial
Resolución 312 del 2019

Derogo a la 1111 del 2017
Resolución 312 de 2019

Regula la implementación de los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST.
Diseño del sistema de gestión y seguridad en el trabajo

Nuestros procesos permita proteger y promover mediante la prevención el control de enfermedades accidentes, así como la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Implementación del sistema de gestión y seguridad en el trabajo

Liderando con la participación de una manera simple los procesos y entregando herramientas necesarias para mitigar, los riesgos y generando al trabajador dentro de su lugar, la adaptación, la compatibilidad del ambiente laboral con las capacidades de cada trabajador, la prevención de los accidentes laborales, enfermedades ocupacionales, al fomento y mantenimiento de una cultura de bienestar físico, social y mental.

Capacitación del sistema de gestión y seguridad en el trabajo

De una manera dinámica y participativa se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan para realizar su trabajo, esta abarca desde pequeños cursos sobre terminología hasta cursos que le permitan al trabajador entender el funcionamiento del sistema nuevo, ya sea teórico o a base de prácticas o mejor aún, combinando los dos.
Diagnósticos psicosociales

Es una herramienta indispensable que permite evaluar el riesgo, intralaboral extralaboral y estrés al que se enfrenta el trabajador, la aplicación de este instrumento y el análisis de los resultados que realiza un psicólogo especialista en salud ocupacional permitirá determinar el programa a seguir de cada empresa.
Análisis del puesto del trabajo APT

Procedimiento encargado de establecer las obligaciones, competencias, habilidades y requisitos que requiere un determinado puesto de trabajo, así como el tipo de personas que se deben de contratar para ocupar dicho puesto.
Entrevistas de trabajo

Contamos con conocimiento, experiencia es una actividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas basados en las responsabilidades por competencias al sistema de gestión y seguridad en el trabajo, de éxito son aquellos que además de saber, saben ser y hacer.
Pruebas psicométricas

Las evaluaciones psicométricas evalúan habilidades, conocimientos, aptitudes psíquicas, comportamientos, rasgos de personalidad y capacidades del individuo para así poder suministrar a las empresas el personal idóneo para cada cargo.
Talleres de motivación

Trabajo en equipos, clima laboral, manejo de emociones, acoso laboral, comunicación asertiva, estrés laboral, hábitos saludables, Entrenamiento en habilidades sociales (comunicación, empatía, resolución de conflictos, etc.), liderazgo, reconocimiento y manejo asertivo de situaciones de conflicto entre otros.